“离岗”和“离职”在概念上存在明显的区别，主要体现在工作状态和与单位的关系上。

离岗： 离岗通常指的是员工离开其当前的工作岗位，但仍然在本机关或本单位内工作。这种情况可能发生在员工被调岗、轮岗或者暂时离开原岗位进行其他工作安排时。离岗并不意味着员工与单位的关系终止，他们仍然是单位的一员，只是暂时不在原岗位工作。对于涉密人员来说，离岗时也需要进行一系列的保密管理措施，如清退涉密载体、签订保密承诺书等，以确保国家秘密的安全。

离职： 离职则是指员工与单位的关系完全终止，包括辞职、辞退、解聘、调离、退休等多种情况。离职意味着员工将不再在本单位工作，与单位之间的劳动关系或聘用关系结束。对于涉密人员来说，离职时除了需要进行与离岗相似的保密管理措施外，还需要接受脱密期管理。脱密期是指在一定期限内，对离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施，以确保国家秘密不被泄露。脱密期的长度根据涉密人员的密级和知悉秘密的程度而定，核心涉密人员的脱密期通常为2-3年，重要涉密人员为1-2年，一般涉密人员为6个月至1年。

概括起来，离岗是员工在本单位内的工作岗位变动，而离职则是员工与单位关系的完全终止。对于涉密人员来说，无论是离岗还是离职，都需要严格遵守保密规定，确保国家秘密的安全。