离岗和待岗在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。
离岗： 离岗通常指的是员工因为某种原因（如个人原因、公司调整、岗位撤销等）暂时或永久地离开其原有的工作岗位。离岗的原因多种多样，可能是员工主动提出的，也可能是公司基于经营需要或组织结构调整而做出的决定。在离岗期间，员工与公司的劳动关系可能仍然存在，但员工不再履行原岗位的工作职责。离岗的具体待遇和后续安排，如是否支付工资、是否保留职位等，通常取决于离岗的原因、公司的政策以及双方之间的协商结果。
待岗： 待岗则是指员工因非个人原因（如公司经营困难、停工停产、不可抗力等）而暂时无法从事原岗位工作，但公司并未与其解除劳动关系，而是安排其等待后续工作安排的状态。在待岗期间，员工通常不需要履行原岗位的工作职责，但公司需要按照相关法律法规的规定支付员工一定的生活费或工资。待岗的具体期限、待遇以及后续的工作安排，通常取决于公司的经营状况、政策规定以及双方之间的协商。
关键区别：
原因不同：离岗的原因可能涉及个人或公司多方面因素，而待岗则主要是由于非个人原因导致的公司无法安排员工工作。
待遇不同：离岗期间，员工的待遇取决于离岗原因和公司政策，可能不支付工资或支付部分工资；而待岗期间，公司需要按照法律法规支付员工生活费或工资。
劳动关系状态：虽然离岗和待岗期间员工的劳动关系可能都仍然存在，但待岗更强调员工因公司原因暂时无法工作，而离岗则可能涉及更广泛的情形，包括员工主动离开岗位。
举例说明：
如果一个员工因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动提出离开岗位一段时间，这可以视为离岗。在此期间，公司可能不支付工资或支付部分工资，具体取决于双方协商和公司政策。
如果一个公司因为经营困难或停工停产而无法安排员工工作，于是安排员工待岗。在此期间，公司需要按照法律法规支付员工生活费或工资，并保留员工的职位，待公司经营状况好转后再安排员工回岗工作。
综上所述，离岗和待岗在原因、待遇以及劳动关系状态等方面都存在明显的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念。