您好，关于您提出的“待岗是否属于在岗”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的细致且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
待岗并不等同于传统意义上的“在岗”。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步工作安排的特殊状态。这种状态通常是由于用人单位的经营状况、生产调整或其他特殊原因导致的。
从法律层面分析：
劳动合同的全面履行：根据我国《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非双方协商一致或存在法定情形，否则用人单位不能单方面改变劳动者的工作岗位或工作状态。
待岗的合法性：待岗的合法性取决于多个因素，包括但不限于用人单位是否与劳动者协商一致、待岗的原因是否合法合理、待岗期间工资待遇的支付等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，且不符合法定情形，那么这种行为可能构成违法。
待岗期间的权利与义务：在待岗期间，劳动者虽然暂时脱离了原工作岗位，但仍然与用人单位保持着劳动关系。因此，劳动者有权获得一定的工资待遇或基本生活费，同时也有义务遵守用人单位的相关规定和安排。
结合案例分析：
以您提供的案例为例，白云公司未经任先生同意，单方面安排其待岗，并降低了工资待遇。法院在审理此案时，重点审查了待岗安排的合法性。由于白云公司未能提供充分的证据证明其待岗安排的合法性和合理性，法院最终认定白云公司的行为构成违法，并判决其补足工资差额和支付经济补偿金。
总结与建议：
待岗不是传统意义上的“在岗”，它是一种特殊的用工安排，需要双方协商一致或符合法定情形。
如果面临待岗安排，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确待岗的原因、期限和工资待遇等关键问题。
如果认为待岗安排不合法或不合理，您可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。