您好，关于“待岗是否属于就业”的问题，这是一个涉及就业定义和范畴的细致考量。

首先，我们需要明确“就业”的通常含义。就业一般指的是个体通过劳动获取报酬或收入，并处于工作状态的过程。它通常与具体的工作岗位、工作任务以及相应的劳动报酬相关联。

接下来，我们分析“待岗”的情况。待岗通常指的是员工因企业原因（如业务调整、季节性生产变化、设备故障等）而暂时没有具体的工作任务，但仍然与企业保持着劳动关系，并期待在未来重新分配到工作岗位的状态。在待岗期间，员工可能不直接参与生产或服务活动，也不一定立即获得与正常工作状态相同的劳动报酬，但他们仍然是企业的一部分，并有可能在未来恢复工作。

现在，我们对比“就业”和“待岗”的特点。就业强调的是个体处于工作状态并获取报酬，而待岗则是一种暂时性的、非工作状态，但个体仍然与企业有劳动关系，并期待未来恢复工作。从这个角度来看，待岗并不完全符合就业的通常定义，因为它不涉及当前的具体工作任务和劳动报酬。

然而，从更宽泛的角度来看，待岗可以被视为就业状态的一种特殊形式或过渡状态。它表明个体仍然与劳动力市场保持联系，并有可能在未来重新进入就业状态。此外，待岗期间员工可能仍然享受企业提供的某些福利或保障（如社会保险、住房公积金等），这也体现了他们与企业之间的持续关系。

综上所述，待岗本身并不直接等同于就业，但它可以被视为就业状态的一种特殊形式或过渡状态。在待岗期间，个体虽然不直接参与工作，但仍然与企业保持着劳动关系，并期待未来能够重新分配到工作岗位。因此，在理解和讨论待岗问题时，我们需要综合考虑其与就业状态的关联和区别。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解待岗与就业之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。