针对您提出的“正在走离职流程是否属于在岗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职流程的定义与阶段
离职流程通常包括员工提出离职申请、单位审批、工作交接、办理退工手续和社保转出等环节。在这个过程中，员工虽然已经表达了离职的意愿，但尚未完成所有离职手续，因此其身份和状态存在一定的过渡性。
二、在岗与离职的界定
在岗状态：一般而言，员工在岗指的是其已经与用人单位建立了劳动关系，并且正在按照劳动合同的约定履行工作职责的状态。
离职状态：离职状态则指的是员工已经与用人单位解除了劳动关系，不再履行工作职责，并且正在办理或已经完成离职手续的状态。
三、正在走离职流程的状态分析
劳动关系存续：在员工正式提出离职申请并得到单位审批之前，以及在工作交接和办理退工手续的过程中，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。这意味着，从法律角度讲，员工仍然是在岗的，尽管其可能已经不再实际履行工作职责。
实际工作状态：然而，在实际操作中，正在走离职流程的员工可能已经不再参与单位的工作，或者只是进行一些收尾工作。这种情况下，虽然法律上劳动关系仍然存续，但员工实际上已经处于一种“准离职”状态。
单位管理角度：从单位管理的角度来看，正在走离职流程的员工可能不再被纳入日常的工作安排和考核中，因为其即将离开单位。但这并不改变其法律上的在岗状态。
四、结论与建议
综上所述，正在走离职流程的员工在法律上仍然属于在岗状态，因为其与用人单位的劳动关系尚未正式解除。然而，在实际操作中，员工可能已经不再实际履行工作职责，处于一种过渡性的状态。
对于您个人而言，如果您正在走离职流程，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职时间和手续办理进度。同时，您也可以了解单位对于正在走离职流程员工的安排和管理政策，以便更好地规划自己的离职过程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。