走了离职流程，并不意味着你立即就不是员工了，这主要取决于离职流程的完成情况以及双方劳动合同的解除或终止时间。以下从不同角度为你详细分析：
离职流程未完成时：
- 如果你已经提交了离职申请，但尚未完成所有离职手续（如工作交接、离职审批等），那么在此期间，你仍然是公司的员工，享有员工应有的权利和义务。
- 例如，如果你在离职流程中，但公司尚未支付你应得的工资或奖金，你仍然有权要求公司支付。
离职流程完成，但劳动合同未正式解除或终止时：
- 离职流程的完成，如工作交接完毕、离职审批通过等，是离职过程中的重要步骤，但并不直接等同于劳动合同的解除或终止。
- 劳动合同的解除或终止需要双方明确的意思表示，并可能涉及书面通知、经济补偿等法律程序。
- 在此期间，如果劳动合同尚未正式解除或终止，你仍然可能被视为公司的员工，尤其是在涉及工资支付、社保缴纳等方面。
离职流程完成且劳动合同已正式解除或终止时：
- 当你完成所有离职手续，并且劳动合同已经正式解除或终止时，你就不再是公司的员工了。
- 此时，你与公司之间的劳动关系已经结束，你不再享有员工权利，也不再承担员工义务。
- 但需要注意的是，即使劳动关系已经结束，你仍然可能需要遵守与公司之间的保密协议、竞业限制协议等约定。
法律建议：
- 在离职过程中，建议你与公司明确沟通离职流程和劳动合同解除或终止的时间节点，以确保双方权益得到保障。
- 如果公司未按照约定支付你应得的工资或奖金，或者未为你办理社保转移等手续，你可以依法向公司主张权利。
- 如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果离职流程未完成或劳动合同未正式解除或终止时，你擅自离职或拒绝履行员工义务，可能会面临公司追究违约责任的风险。
- 如果公司未按照约定履行离职手续或支付相关费用，你可能会面临维权困难或经济损失的风险。
总之，走了离职流程并不意味着你立即就不是员工了，这需要根据离职流程的完成情况以及双方劳动合同的解除或终止时间来判断。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。