关于您提出的“离职流程可以不走，直接走人吗”这个问题，我的答案是：不建议直接走人，而应按照规定的离职流程来办理。

首先，从法律和合同的角度来看，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，这份合同不仅规定了双方的权利，也明确了双方的义务。其中，离职流程就是劳动者在解除劳动合同时需要履行的一项重要义务。如果劳动者不按照规定的流程离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

其次，从实际操作的角度来看，直接走人可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。比如，用人单位可能需要花费额外的时间和精力来处理您的离职事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。如果因为您的直接离职导致这些工作无法及时完成，可能会给用人单位的正常运营带来影响。

再者，如果您未来还有意在同行业或相关领域发展，那么良好的职业声誉和人际关系对于您的职业发展至关重要。直接走人可能会给您留下不负责任、不遵守规则的负面印象，这对于您未来的职业发展是不利的。

因此，我建议您在离职时，应提前与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和时间，并按照规定的离职流程来办理。这包括但不限于提交书面离职申请、完成工作交接、结算薪资和福利、办理社保公积金转移等手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和人际关系。