您好，关于您提出的“离职后一直走流程算离职吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，我们需要明确“离职”的法律含义。在劳动法中，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是双方协商一致的结果，也可以是劳动者或用人单位单方面提出并符合法定条件的情况。

接下来，我们分析“一直走流程”这一表述。在离职过程中，确实存在一系列的流程需要完成，比如提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、转移社保和公积金等。这些流程是离职过程中必不可少的环节，它们确保了离职的合法性和有序性。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经提交了离职申请，并且用人单位已经接受了您的申请，那么从法律上讲，您已经进入了离职流程。在这个过程中，即使您还在原岗位工作或者正在办理离职相关的手续，这并不影响您已经处于离职状态的事实。因为“离职”是一个法律状态，而“走流程”是实现这一状态所必须经历的过程。

不过，这里需要特别注意的是，如果您在离职流程中仍然在为用人单位提供劳动，并且用人单位也接受了您的劳动成果，那么根据相关法律规定，这段时间内您与用人单位之间可能仍然存在一定的劳动关系或者劳务关系。但这并不改变您已经提出离职申请并处于离职流程中的事实。

最后，为了确保离职的合法性和有序性，我建议您在离职过程中与用人单位保持密切沟通，确保所有离职手续都能按时、按质地完成。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，离职后一直走流程确实算作离职过程的一部分，只要您已经提交了离职申请并且用人单位已经接受，那么您就已经处于离职状态了。希望这个解答能够对您有所帮助。