不办离职直接走并不等同于正式离职。在劳动法领域，这种行为通常被视为“自动离职”或“不辞而别”，但它并不自动产生解除劳动关系的法律效果。以下是对这一问题的详细解答：

一、自动离职的定义与性质

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为区别于劳动者单方解除劳动合同和用人单位解除劳动合同，因为它通常不符合劳动合同法规定的预告解除或即时解除的条件，也没有经过双方协商一致。

二、自动离职的法律后果

1. 劳动关系状态不确定：劳动者自动离职后，如果用人单位没有及时作出处理，劳动关系是否解除将处于不确定状态。这意味着，从法律上讲，劳动者和用人单位之间的劳动关系可能仍然存续。

2. 用人单位的权利：用人单位在劳动者自动离职后，有权根据本单位的劳动规章制度和法律规定，对劳动者作出相应的处理。这包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。

3. 劳动者的责任：如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，按照劳动合同法的规定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、用人单位的处理方式

1. 确认自动离职事实：用人单位应首先确认劳动者是否存在自动离职的事实，包括劳动者离开企业的主观意愿、是否履行了相关手续以及超过规定的时限等。

2. 解除劳动合同的合法性审查：如果用人单位决定解除劳动合同，应确保这一决定符合本单位的劳动规章制度和法律规定。这包括规章制度的制定程序是否合法、内容是否合法以及解除劳动合同的决定是否已告知工会并送达至劳动者等。

3. 平衡劳动者权益与用人单位利益：在处理自动离职问题时，用人单位应既要维护自身的合法权益，也要考虑劳动者的权益。例如，对于无故旷工达到一定期限的劳动者，用人单位可以依法解除劳动合同；但对于因特殊原因暂时无法履行请假手续的劳动者，用人单位应给予一定的理解和宽容。

四、建议

对于劳动者来说，如果不打算继续履行劳动合同，应提前与用人单位沟通并办理正规的离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能保护自己的合法权益。对于用人单位来说，应建立健全的劳动规章制度并严格执行，以确保在面临类似问题时能够依法处理。

综上所述，不办离职直接走并不等同于正式离职。劳动者和用人单位在处理这一问题时应遵循法律规定和劳动规章制度的要求，以确保双方的权益得到妥善保护。