您好，关于“辞职期间是否属于在职”的问题，这主要取决于辞职流程的具体进展以及相关法律法规的规定。以下我会结合公务员辞去公职的相关规定，来详细解答您的问题。
首先，我们需要明确“在职”的定义。在职通常指的是员工与用人单位之间保持着劳动关系，享受着用人单位提供的薪酬、福利等，并履行着相应的职责和义务。
对于公务员而言，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。在辞职流程中，有几个关键节点需要注意：
提出辞职申请：公务员本人需要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。此时，公务员仍然是在职状态，因为劳动关系尚未正式终止。
审核与审批：组织人事部门会对公务员的辞职申请进行审核，重点审核是否具有不得辞去公职的情形，并征求相关部门的意见。任免机关会作出同意或不同意辞去公职的批复。在这个阶段，如果辞职申请尚未得到批准，公务员仍然是在职状态。
办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员，需要办理公务交接手续。这是辞职流程中的一个重要环节，标志着公务员正式开始离职过程。然而，在公务交接手续完成之前，公务员仍然需要履行其职责，因此仍然是在职状态。
批准之日的次月起停发工资：根据规定，公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资。这意味着，在批准辞职的当月，公务员仍然是在职状态，享受着工资待遇。
人事档案转递：公务员辞去公职后，原所在机关需要在一定时间内将其人事档案转递至相应机构。这一步骤是离职后的后续工作，不影响公务员在辞职期间的在职状态。
综合以上分析，我们可以得出结论：在辞职期间，特别是辞职申请尚未得到批准、公务交接手续尚未完成之前，公务员仍然是在职状态。只有当所有辞职流程都完成，且自批准之日的次月起停发工资时，公务员才正式离职，不再是在职状态。
对于非公务员的其他职业群体，虽然具体的辞职流程可能有所不同，但基本原则是相似的：在辞职申请得到批准、完成所有离职手续之前，员工仍然是在职状态。
希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职期间是否属于在职的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。