提了离职等一个月仍属于在职人员。具体分析如下：

一. 在职人员的定义

在职人员通常指的是目前正在单位或公司中工作，尚未离职的员工。这个定义并不因为员工提出了离职申请而改变，直到正式的离职手续办理完毕，员工才正式脱离在职状态。

二. 离职流程的影响

1. 提出离职到正式离职的过渡期：员工提出离职申请后，通常会有一个过渡期，这个过渡期可能是为了完成工作交接、处理离职手续等。在这个过渡期内，员工虽然提出了离职，但仍然在职工作，因此仍然属于在职人员。
2. 离职手续的办理：正式的离职需要办理一系列手续，如工作交接、财务结算、社保关系转移等。只有这些手续全部办理完毕，员工才正式离职，不再属于在职人员。

三. 法律法规的支撑

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，需要按照双方约定的期限或者法律规定的期限（如提前三十日书面通知用人单位）进行工作交接。在这个期限内，员工仍然需要履行工作职责，因此仍然属于在职人员。

• 例如，如果某员工在5月1日提出了离职申请，并约定了一个月的工作交接期，那么在该员工正式离职前（即6月1日前），他仍然属于在职人员。

综上所述，提了离职等一个月仍属于在职人员，因为在这个过渡期内，员工仍然需要履行工作职责，且离职手续尚未办理完毕。如有进一步需要，您可以继续咨询我。