针对您提出的问题“一月份提离职一月底走算一月份在职吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，您在一月份提出离职申请，并在一月底正式离职，那么在一月份您仍然是在职状态。这是因为，从您提出离职申请到正式离职的这段时间内，您仍然是公司的一名员工，享受着公司提供的劳动保护和劳动条件，同时也需要履行您作为员工的职责和义务。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来进一步解释：

1. 离职通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提出离职申请后，您需要继续在公司工作三十天（或双方协商确定的其他期限），直到正式离职。在这段时间内，您仍然是在职员工。

2. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您一月底正式离职时，公司应当一次性付清您一月份的工资。

3. 其他相关权益：在您离职时，还需要关注一些其他相关权益，如年休假、培训费用等。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在违反服务期约定离职时，可能需要支付一定的违约金。

综上所述，您在一月份提出离职申请并在一月底正式离职的情况下，一月份您仍然是在职状态。在离职过程中，请确保与用人单位就工资结算、年休假、培训费用等相关事宜进行充分沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。