在公司上班确实算在单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在劳动法律关系中，“单位”通常指的是用人单位，即与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬，提供劳动条件，并承担相应法律责任的主体。公司作为用人单位的一种形式，自然属于“单位”的范畴。
   • 当您在公司上班时，您与公司之间形成了劳动关系，您是劳动者，公司是用人单位。因此，从法律定义上讲，在公司上班就是在单位上班。

2. 实际工作场景角度：

   • 在实际工作中，我们通常将工作地点称为“单位”。无论是公司、工厂、学校还是其他组织，只要是我们为了工作而前往的地方，都可以被称为“单位”。
   • 在公司上班，意味着您是在公司的办公场所内，按照公司的规章制度和安排进行工作。这完全符合“在单位上班”的实际情况。

3. 劳动权益保护角度：

   • 在公司上班，您享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。这些权益的保护是基于您与公司之间的劳动关系，即您是在单位上班的事实。
   • 如果您在公司上班期间遇到劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，您可以依据劳动法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。这也进一步证明了在公司上班就是在单位上班的法律地位。

总结与建议：

• 从法律定义、实际工作场景和劳动权益保护三个角度来看，在公司上班确实算在单位。
• 如果您在公司上班期间遇到任何劳动法律问题，如劳动合同签订、工资支付、工伤赔偿等，都可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。