在单位天天不上班，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工有义务遵守公司的规章制度，包括出勤制度。如果员工无故长期不上班，明显违反了公司的出勤规定。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。若因员工无故缺勤给公司造成损失，公司还有权要求员工赔偿。

2. 构成旷工：

   • 法律定义：旷工是指员工无正当理由，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。天天不上班，若无正当理由，即构成旷工。
   • 法律后果：旷工严重违反了劳动纪律，公司有权依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。若旷工行为给公司造成重大损失，公司还可追究员工的法律责任。

3. 可能涉及劳动合同解除：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用分析：若员工天天不上班，且无正当理由，公司可以视为严重违反规章制度，从而依法解除劳动合同。

4. 影响社会保险和福利待遇：

   • 法律背景：员工的社会保险和福利待遇通常与出勤情况挂钩。长期不上班可能导致员工无法享受正常的社会保险待遇和福利待遇。
   • 具体影响：例如，医疗保险可能因未缴纳保费而中断，失业保险可能因非自愿离职而无法领取，住房公积金的缴纳也可能受到影响。

5. 可能面临法律责任：

   • 法律责任类型：若员工的不上班行为给公司造成经济损失，如因缺勤导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据进行确定。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和出勤要求，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应及时与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和出勤管理制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。

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