两年未来上班并不直接等同于自动离职，这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工长期未到岗的处理规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在一定期限内未到岗即视为自动离职或公司有权解除劳动合同，那么这一规定在合法合规的前提下是有效的。
   • 然而，即使合同或规章制度中有这样的规定，公司也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，比如不能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序和条件。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。一般来说，员工长期未到岗可能构成旷工，但旷工达到何种程度可以解除劳动合同，需要依据公司的规章制度和劳动合同的约定，同时这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司没有合法合规的规章制度或劳动合同约定，或者即使有约定但违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能仅凭员工两年未来上班就单方面认定员工自动离职或解除劳动合同。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工未到岗的原因、公司是否尽到了通知和催告义务等。
   • 如果公司未能提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性和合理性，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的解除行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因长期无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况，尽量协商解决。
   • 对于公司而言，如果员工长期未到岗，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的约定，并确保这些约定合法合规。然后，按照法定程序和条件与员工进行沟通、催告和解除劳动合同（如果必要且合法）。
   • 在任何情况下，双方都应保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结来说，两年未来上班并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果双方因此发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。