调动工作等待期间没上班，一般不算工作断档，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和劳动关系角度
劳动合同的连续性：
- 如果调动工作是公司内部安排，且劳动合同继续有效，那么等待期间虽然未上班，但劳动关系并未中断，因此不算工作断档。
- 例如，公司因业务调整需要，将你从A部门调动到B部门，期间需要一段时间进行交接或培训，这段时间你虽然未在原岗位或新岗位上班，但劳动合同仍然有效，劳动关系未中断。
劳动关系的认定：
- 劳动关系是否中断，主要看劳动合同是否解除或终止，以及是否办理了相关手续。如果等待期间劳动合同未解除，且公司未与你办理离职手续，那么劳动关系仍然存在，不算工作断档。
二、从工资和福利待遇角度
工资支付：
- 如果等待期间公司仍然支付你工资（可能是全额或部分），那么这进一步证明了劳动关系的连续性，不算工作断档。
- 例如，公司因特殊原因需要你等待一段时间再上岗，期间仍然按照劳动合同约定支付你工资，那么这段时间就不算工作断档。
福利待遇：
- 福利待遇也是判断劳动关系是否中断的一个重要方面。如果等待期间你仍然享受公司提供的福利待遇（如社保、公积金、年假等），那么这也表明劳动关系未中断。
三、从法律和政策角度
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系不得随意中断。
政策规定：
- 某些地区或行业可能有特定的政策规定，关于调动工作等待期间的劳动关系认定。如果当地有相关规定，且符合你的情况，那么应当按照当地政策执行。
四、特殊情况下的处理
公司违法解除劳动关系：
- 如果公司在等待期间违法解除了与你的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。这种情况下，虽然劳动关系被违法中断，但你可以通过法律途径寻求救济。
个人原因导致等待：
- 如果等待期间是因为你个人原因（如请假、旷工等）导致的未上班，那么这可能影响你对工作断档的认定。但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。
建议：
- 在调动工作等待期间，建议你与公司保持沟通，明确等待期间的具体安排和待遇问题。
- 如果公司未与你签订书面协议或未明确等待期间的待遇问题，你可以要求公司出具书面说明或签订补充协议，以保障自己的权益。
- 如果遇到劳动争议问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。