工作调动时，一般不应先调档案而未上会讨论，但具体是否违规需结合公司规章制度及调动性质判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作调动与档案调动的关系
工作调动通常涉及员工岗位、工作地点、薪资等核心劳动条件的变更，而档案调动则是员工人事关系转移的一部分。在正规的企业管理流程中，工作调动应当经过一定的决策程序，如上会讨论、审批等，以确保调动的合法性和合理性。档案调动则往往是在工作调动决定作出后，作为人事关系转移的一个环节进行。
二、先调档案未上会的可能情况及分析
公司内部管理不规范：
- 如果公司未按照既定的规章制度进行工作调动的决策程序，而是先调动了员工的档案，这可能反映出公司内部管理存在不规范之处。这种情况下，员工有权要求公司说明调动的理由和依据，并可以依据公司规章制度或相关法律法规维护自己的合法权益。
紧急或特殊情况下的调动：
- 在某些紧急或特殊情况下，如员工突发疾病需要紧急调岗、公司业务突然变化需要迅速调整人员配置等，公司可能为了迅速应对而先调动档案。但即便如此，公司也应在事后尽快补办相关的决策程序，以确保调动的合法性和合理性。
调动性质为内部临时调整：
- 如果工作调动仅为内部临时性的岗位调整，且不影响员工的薪资、福利等核心劳动条件，公司可能认为无需上会讨论而直接调动档案。然而，这种做法仍然存在风险，因为即便调动是临时性的，也可能涉及员工权益的变更，应经过适当的决策程序。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于工作调动和档案调动的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工作调动的决策程序，而公司未按照该程序进行，员工可以据此提出异议。
与公司沟通协商：
- 如果员工对工作调动或档案调动有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。通过沟通，员工可以了解公司调动的理由和依据，同时也可以表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调动行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果公司未经合法程序擅自调动员工档案或工作，可能面临以下法律后果：
- 员工拒绝调动：员工有权拒绝不合法的工作调动，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 劳动争议：员工可以与公司就工作调动问题产生劳动争议，并通过法律途径解决。
- 行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等，可能面临劳动行政部门的处罚。
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