在单位调动过程中，通常会审查档案。以下是对此问题的详细分析：

查档案的必要性

1. 核实个人信息：档案是记录个人经历、学历、工作表现等的重要文件，通过审查档案，可以确保干部信息的真实性和准确性，防止虚假信息或身份造假。
2. 评估工作能力：档案中详细记录了干部的工作经历、职务任免、考核评价等情况，这些信息对于新单位评估干部的工作能力和业绩至关重要。
3. 考察政治素质和品德：档案中还包含干部的政治面貌、奖惩情况、廉政记录等内容，这些内容是判断干部政治立场、道德品质和廉洁自律情况的重要依据。

不同调动情况的查档要求

• 系统内平级调动：查档相对常规和简要，主要关注干部的基本信息、工作经历和业务能力。
• 跨地区、跨部门调动：查档会更加严格和全面，除了基本信息和工作经历外，还会详细审查干部在原地区、原部门的廉政情况、工作交接情况等。
• 晋升调动：对于涉及晋升的干部调动，档案审查会格外严格，除了全面审查上述各项内容外，还会重点考察干部的领导能力、工作业绩、群众基础等方面。

查档案的具体流程

虽然具体流程可能因单位而异，但一般包括以下步骤：

1. 提出查档申请：由调动单位或个人向档案管理部门提出查档申请，说明查档的目的和理由。
2. 审核查档申请：档案管理部门对查档申请进行审核，确认申请符合规定后，安排查档时间。
3. 进行档案审查：在指定时间，由专人负责对档案进行审查，记录审查结果。
4. 反馈审查结果：审查结束后，档案管理部门将审查结果反馈给调动单位或个人，作为调动决策的重要参考。

综上所述，单位调动时通常会审查档案，以确保干部信息的真实性和准确性，并评估其工作能力和政治素质。如果你即将面临单位调动，建议提前整理好个人档案，并确保其中的信息真实准确，以避免因档案问题而影响调动进程。