事业单位调动会审核档案。事业单位在调动过程中，对档案的审核是一个必要且重要的环节。以下是对这一问题的详细解答：

1. 审核档案的必要性：

   • 组织角度：审核档案可以防止带病提拔、档案造假以及资格不够而违规操作，确保调动的合规性和公正性。
   • 个人角度：审核档案可以防止因单位未及时归档必备的人事档案材料而导致审档缺材料，进而影响个人的调动、交流、提拔等职业生涯发展。

2. 审核档案的内容：

   • 事业单位在调动时，会对档案内容进行详细审核，包括个人信息、学历学位、工作经历、奖惩情况等，以确保档案的真实、完整、有效。

3. 审核档案的流程：

   • 接收档案：事业单位人事部门收到档案后，会进行初步检查，确认档案密封完好、转递手续齐全。
   • 详细审核：人事部门对档案内容进行逐项审核，如发现问题，会及时联系本人或原单位补充或更正。
   • 存档与更新：审核通过后，档案会被录入单位档案管理系统，进行编号、分类、存储，并根据实际情况进行必要的更新和维护。

4. 法律依据：

   • 根据《干部人事档案工作条例》第二十五条，干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。

综上所述，事业单位调动时确实会审核档案，这是确保调动合规性和公正性的重要环节。因此，个人在调动前应确保自己的档案完整、真实、有效，以避免因档案问题而影响调动进程。如有任何关于档案审核的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。