事业单位调动一般会通知调出单位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、事业单位调动的常规流程

在事业单位中，人员的调动通常遵循一定的程序和规范。当某个员工需要从一个单位调动到另一个单位时，这一调动过程往往涉及多个环节，包括但不限于：提出调动申请、调出单位审核、调入单位同意、上级主管部门审批等。在这个过程中，调出单位作为员工当前的工作单位，其意见和配合对于调动的顺利进行至关重要。因此，调入单位在正式办理调动手续前，通常会与调出单位进行沟通，并通知其有关调动的事宜。

二、通知调出单位的原因

1. 确保调动的合法性和合规性：通过通知调出单位，可以确保调动过程符合相关法律法规和单位内部的规定，避免出现违法或违规的情况。
2. 协调工作交接：调出单位需要了解员工的调动情况，以便安排工作交接，确保员工在离开前能够完成其职责范围内的工作，避免因调动而影响单位的正常运转。
3. 维护员工权益：通知调出单位也是为了保障员工的合法权益。在调动过程中，员工可能需要调出单位提供一些证明文件或协助办理相关手续，调出单位的配合对于员工顺利完成调动至关重要。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下事业单位调动会通知调出单位，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下，为了尽快完成调动任务，调入单位可能会先与上级主管部门沟通并获得批准后，再通知调出单位。然而，这种情况相对较少见，且通常会在后续过程中补全相关手续和通知。

四、法律建议

对于事业单位的员工而言，如果面临调动的情况，建议：

1. 主动了解调动流程：向所在单位的人事部门或上级主管部门咨询调动的具体流程和要求，以便做好相应的准备。
2. 积极配合调出单位：在调动过程中，积极与调出单位沟通并配合其工作，确保工作交接的顺利进行。
3. 关注自身权益：在调动过程中，关注自身的合法权益是否得到保障，如遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助。

如有任何关于事业单位调动或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。