事业单位在符合规定条件下会放人进行流动调配。事业单位工作人员的流动调配受到相关法律法规和政策的严格规范，具体是否放人进行流动调配，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一. 事业单位流动调配的基本原则

事业单位工作人员的流动调配需遵循一定的原则，包括党管干部原则、在编制和职数限额内进人原则、依法依规合理流动原则以及人岗相适原则。这些原则确保了流动调配工作的公正性、合理性和有效性。

二. 流动调配的条件和方式

事业单位工作人员流动调配需满足一定的条件，如身份、学历、年龄、工作经历等，并需通过公开招录、公开招聘、遴选、选调、竞争上岗等竞争性方式产生人选。同时，对于高层次专业技术人才和急需紧缺人才，可以采取直接考察的方式产生流动调配人选。

三. 事业单位是否会放人进行流动调配

1. 符合规定条件：若事业单位工作人员符合流动调配的条件，且流动调配符合相关法律法规和政策的规定，事业单位会放人进行流动调配。
2. 单位内部决策：事业单位在决定是否放人进行流动调配时，需经过内部决策程序，包括意向沟通、申请用编、组织考察、党委（党组）集体研究等步骤。
3. 特殊情况处理：对于特殊情况，如政策性安置、涉密岗位等，事业单位可能会根据具体情况进行特殊处理。

四. 建议与注意事项

• 事业单位工作人员在申请流动调配前，应详细了解相关法律法规和政策的规定，确保自己符合流动调配的条件。
• 事业单位在决定流动调配事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策的规定，确保决策程序的公正性和透明度。
• 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。

我的观点是，事业单位在符合规定条件下会放人进行流动调配，但具体是否放人还需根据具体情况来判断。因此，事业单位工作人员在申请流动调配前，应充分了解相关规定和条件，并与单位进行沟通协商，以确保流动调配的顺利进行。