调动工作时，即使有接收单位，原单位也并非必须放人，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同、单位规章制度、调动程序的合法性以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同与单位规章制度的角度

1. 劳动合同的约定：首先，需要查看您与原单位签订的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了员工在特定条件下必须接受调动，或者单位有权在特定情况下单方面调整员工的工作岗位或地点，那么原单位可能依据合同条款不放人。但这种情况较为少见，且合同条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 单位规章制度：其次，单位内部的规章制度也可能对工作调动有所规定。如果规章制度中明确了调动的程序和条件，且您符合这些条件，那么原单位应当按照规章制度执行。然而，如果规章制度本身存在违法或不合理之处，您有权提出异议。

二、调动程序的合法性角度

1. 合法调动程序：工作调动应当遵循合法的程序，包括与员工协商、达成一致意见、办理相关手续等。如果原单位未经您同意，单方面决定调动您的工作，且调动程序不合法，那么您有权拒绝调动，并可以要求原单位继续履行原劳动合同。

2. 接收单位的同意：虽然您已经找到了接收单位，但接收单位的同意并不意味着原单位必须放人。原单位仍然有权根据自身情况和劳动合同、规章制度的约定来决定是否同意调动。

三、双方协商的角度

1. 协商解决：在大多数情况下，工作调动应当通过双方协商来解决。您可以与原单位进行沟通，说明调动的原因和必要性，争取原单位的同意。同时，也可以与接收单位协商，看是否可以提供一些额外的条件或保障，以增加原单位放人的可能性。

2. 协商不成的情况：如果双方协商不成，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认调动的合法性或要求原单位继续履行原劳动合同。

四、特殊情况下的处理

1. 体制内调动：如果您是在体制内工作，如公务员或事业单位员工，那么调动程序可能更加复杂。在这种情况下，除了需要原单位和接收单位的同意外，可能还需要经过上级主管部门的审批。如果上级主管部门不同意调动，那么原单位可能无法放人。

2. 跨地区或跨行业调动：对于跨地区或跨行业的调动，可能还需要考虑户籍、社保、公积金等转移问题。这些问题也可能成为原单位不放人的原因之一。

建议：

• 在决定调动前，务必与原单位进行充分沟通，了解调动的可能性和程序。
• 如果原单位不同意调动，可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。
• 如果争议无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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