关于借调结束后借调单位是否会通知原单位的问题，这主要取决于借调协议中的具体约定以及双方的实际操作习惯，但通常情况下，借调单位在借调结束后会与原单位进行通知或沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 在借调关系中，借调单位和原单位通常会签订一份借调协议，明确双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、薪酬支付、保险缴纳以及借调结束后的相关事宜等。
   • 如果借调协议中明确规定了借调结束后借调单位需要通知原单位，那么借调单位就有义务按照协议执行，及时通知原单位借调已经结束。

2. 实际操作习惯：

   • 即使借调协议中没有明确规定通知义务，借调单位在借调结束后也通常会与原单位进行沟通或通知。这是因为借调关系涉及到两个单位之间的合作，保持信息的畅通有助于维护双方的良好关系，并为未来的合作打下基础。
   • 此外，借调员工在借调期间可能涉及到工作交接、资料归还等事宜，借调单位通知原单位可以确保这些事宜得到妥善处理。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果借调单位未按照借调协议或实际操作习惯通知原单位借调结束，可能会给原单位带来一定的困扰或损失。例如，原单位可能无法及时安排借调员工返回原岗位或进行其他工作安排。
   • 在这种情况下，原单位可以与借调单位进行沟通协商，要求借调单位履行通知义务或承担相应的法律责任。如果协商无果，原单位还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 为了避免因借调结束通知问题引发的纠纷或损失，建议借调单位和原单位在签订借调协议时明确约定通知义务和相关责任。
   • 借调单位在借调结束后应及时与原单位进行沟通或通知，确保借调关系的顺利结束和后续工作的顺利进行。
   • 如果借调员工在借调期间有特殊情况或需要特别注意的事项，借调单位也应在通知原单位时一并说明。

总结来说，虽然法律没有明确规定借调单位在借调结束后必须通知原单位，但根据借调协议中的约定以及双方的实际操作习惯，借调单位通常会与原单位进行通知或沟通。为了确保借调关系的顺利结束和后续工作的顺利进行，建议双方在签订借调协议时明确约定相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。