关于“借调人员退休后会通知借调单位吗”这个问题，一般来说，借调人员的退休通知并不直接由原单位或借调单位单方面决定通知与否，而是依据具体的借调协议以及单位间的惯例来操作。以下是我根据常见情况和法律规定给出的分析：

1. 依据借调协议：

   • 借调协议中会明确双方的权利和义务，包括借调期间的管理、待遇、以及退休等事宜的处理。
   • 如果借调协议中规定了退休时需要通知借调单位，那么原单位在借调人员退休时，应当按照协议通知借调单位。
   • 如果借调协议中没有明确规定，那么是否通知借调单位就取决于原单位和借调单位之间的沟通和惯例。

2. 单位间的惯例：

   • 在实践中，有些单位之间会形成一定的惯例，比如借调人员退休时，原单位会习惯性地通知借调单位，以便借调单位及时了解人员变动情况，并做好相应的安排。
   • 但这种惯例并不是法律强制要求的，而是基于单位间的合作和信任建立的。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求借调人员退休时必须通知借调单位。
   • 但根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在借调关系中，原单位和借调单位都应当遵守劳动法的相关规定，确保借调人员的合法权益得到保障。

综上所述，借调人员退休后会否通知借调单位，主要取决于借调协议中的约定以及单位间的惯例。如果借调协议中有明确规定，或者单位间有相应的惯例，那么原单位在借调人员退休时，应当通知借调单位。如果没有明确规定或惯例，那么是否通知就取决于原单位和借调单位之间的具体沟通和协商了。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。