借调是否会提前通知本人，这主要取决于借调的具体情况、公司政策以及相关法律法规的规定，但通常情况下，借调是会提前通知本人的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司政策与内部规定

1. 公司政策：许多公司都有明确的借调政策，这些政策通常会规定借调的程序、通知方式以及员工的权利等。如果公司政策中明确规定了借调需要提前通知员工，那么公司在进行借调时就必须遵守这一规定。

2. 内部规定：除了公司政策外，一些公司还可能有内部规定或操作流程，这些规定或流程也可能涉及借调的通知问题。员工应了解并遵守这些内部规定。

二、相关法律法规

1. 劳动合同法：虽然《劳动合同法》没有直接规定借调必须提前通知员工，但根据该法的精神，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）时，应当与劳动者协商一致。借调往往涉及工作地点的变更或工作内容的调整，因此，从某种程度上说，提前通知员工并与其协商是符合法律精神的。

2. 地方性法规：不同地区可能还有关于借调的具体规定或指导意见。例如，某些地区可能要求用人单位在借调员工前必须提前一定时间通知员工，并征得员工的同意。因此，在具体操作时，还需要考虑地方性法规的要求。

三、实际操作与建议

1. 实际操作：在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位通常会提前与员工沟通借调事宜，并征得员工的同意。这既是对员工的尊重，也是遵守法律法规和公司政策的表现。

2. 建议：

   • 员工角度：如果员工面临借调情况，建议首先了解公司的借调政策和内部规定，以及相关法律法规的要求。如果公司没有提前通知或征得同意就进行借调，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 用人单位角度：用人单位在进行借调时，应提前与员工进行充分沟通，明确借调的原因、期限、待遇等事项，并征得员工的同意。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷和法律风险。

如果员工对借调有疑问或担忧，或者用人单位在借调过程中存在违法行为，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。