事业单位人事调动确实需要提前通知当事人。这是基于一般的劳动法律原则和事业单位内部管理规定所得出的结论。

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然事业单位的人事管理有其特殊性，但在涉及员工切身利益的事项上，如人事调动，仍应遵循公平、公正、公开的原则。
   • 提前通知是保障员工知情权、参与权和表达权的重要体现，也是维护员工合法权益的必要措施。

2. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的人事管理制度，这些制度中往往会明确规定人事调动的程序和要求，包括提前通知的时间、方式等。
   • 即使事业单位的内部规定没有明确规定提前通知的具体时间，但从管理实践和人文关怀的角度出发，也应当给予员工合理的准备时间，以便其能够妥善安排个人事务，顺利过渡到新的工作岗位。

3. 实际操作建议：

   • 如果你是事业单位的员工，面临人事调动的情况，建议主动与单位的人事部门沟通，了解调动的具体情况和安排，包括调动的岗位、地点、时间等。
   • 如果单位未提前通知或通知时间不合理，你可以向单位提出异议，要求给予合理的准备时间，并保留向相关部门投诉或寻求法律援助的权利。

综上所述，事业单位人事调动需要提前通知当事人，这是保障员工权益、维护管理秩序和人文关怀的必然要求。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。