结论前置：
- 借调期满前提醒公司是合理且必要的做法，这有助于明确双方后续安排，避免因信息不对称产生纠纷。
- 是否必须提醒需结合借调协议及公司惯例判断，但主动沟通能降低法律风险。
一、从法律关系角度分析
借调关系本质上是三方协议（原单位、借调单位、劳动者）或双方协议（仅原单位与借调单位约定，劳动者知情）。根据《劳动合同法》及相关司法实践：
- 若借调协议明确约定了借调期限，则期限届满后劳动者应返回原单位，借调单位无权单方面延长。此时提前提醒公司（尤其是借调单位）可确认其是否需要续期或安排返岗，避免被认定为“事实继续借调”而引发工资支付、社保缴纳等争议。
- 若协议未明确期限，但实际借调已持续较长时间（如超过6个月），根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括借调期限）需双方协商一致。此时提醒公司可推动双方书面确认后续安排，防止口头约定导致举证困难。
案例参考：某劳动者借调期满后未获通知继续工作，借调单位3个月后突然终止借调，劳动者以“未提前30日通知”为由主张赔偿金，法院因双方无书面续期协议而未支持。
二、从实务操作角度分析
主动提醒的益处：
- 明确责任边界：避免借调单位以“未通知”为由主张劳动者“自动留任”，或原单位以“未召回”为由主张劳动者“旷工”。
- 保留证据：通过邮件、书面函件等留存沟通记录，后续若发生纠纷可证明“已履行告知义务”。
- 维护劳动关系稳定性：提前沟通可能促成续期协议，或为返岗后的岗位调整、薪资协商预留时间。
不提醒的风险：
- 借调单位可能单方面终止：若未提醒，借调单位可能突然要求返岗，导致劳动者措手不及。
- 原单位可能主张权利：长期未返岗且未沟通的，原单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
- 社保、工伤责任争议：借调期满后继续工作的，若未明确责任主体，发生工伤时可能面临原单位与借调单位互相推诿。
三、具体操作建议
- 查看借调协议：确认是否约定了“期满前XX日通知”的义务，若有则需严格履行。
- 书面提醒公司：
- 模板参考：“尊敬的XX公司，根据双方借调协议，本人借调期将于XX年XX月XX日届满。现特此确认贵司是否需要续期借调？如无需续期，请告知返岗时间及安排。”
- 发送方式：优先通过公司邮箱或EMS邮寄（留存邮寄凭证），避免仅用微信、电话等易灭失的证据。
- 同步告知原单位：若借调协议要求原单位同意续期，需向原单位发送类似函件，避免原单位以“不知情”为由拒绝返岗。
四、特殊情况处理
- 借调单位要求延期但未签协议：可要求签订补充协议，明确延期期限、薪资、岗位等条款，防止“无固定期限借调”。
- 原单位要求立即返岗但借调单位不放人：需协调三方沟通，若无法达成一致，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，确认劳动关系归属。
总结：借调期满前提醒公司是降低风险的关键步骤，建议通过书面形式明确后续安排。如有复杂情况（如协议条款冲突、单位拒不回应），可进一步向我咨询具体应对方案。