试用期到期是否需要提醒公司，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的管理习惯，但法律上并没有明确规定劳动者必须提醒公司。不过，从实际操作和权益保障的角度出发，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中关于试用期的具体条款。如果合同中明确规定了试用期到期后自动转正，或者规定了公司应在试用期到期前进行评估并通知劳动者结果，那么劳动者可能无需特别提醒公司。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么劳动者在试用期到期前或到期时，可以主动与公司沟通，确认自己的转正情况或后续的工作安排。

2. 公司管理习惯：

   • 不同的公司有不同的管理习惯和文化。有些公司可能非常注重流程和规范，会主动在试用期到期前与劳动者沟通转正事宜。
   • 而有些公司可能由于疏忽或管理不善，未能及时与劳动者沟通。在这种情况下，劳动者主动提醒公司可以避免因信息不对称而导致的权益受损。

3. 劳动者权益保障：

   • 从劳动者权益保障的角度出发，主动与公司沟通试用期到期后的工作安排是有益的。这可以确保劳动者及时了解自己的工作状态，避免因未转正而继续以试用期工资标准工作，或者因未得到明确通知而错过其他工作机会。
   • 如果公司未能在试用期到期后及时与劳动者沟通，且劳动者因此遭受了损失（如工资差额、错过其他工作机会等），劳动者可以依据相关法律法规维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在试用期到期前或到期时，劳动者可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解自己的转正情况。
   • 如果公司表示需要进一步评估或考虑，劳动者可以询问评估的标准和时间节点，以便及时了解自己的工作表现和后续的工作安排。
   • 如果公司未能给出明确的答复或存在违规行为（如未按时支付工资、未签订劳动合同等），劳动者可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来说，虽然法律上并没有明确规定劳动者必须提醒公司试用期到期，但从实际操作和权益保障的角度出发，劳动者主动与公司沟通是有益的。这可以确保劳动者及时了解自己的工作状态，避免因信息不对称而导致的权益受损。如果你在试用期到期后遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。