试用期到期公司没有明确的“提醒义务”说必须通知劳动者转正，但试用期满后，若公司未提出异议，则视为劳动者已通过试用期，应转为正式员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦试用期结束，如果公司没有提出异议，那么劳动者就自动视为已经通过了试用期，成为公司的正式员工。因此，从法律层面来说，公司并没有明确的“提醒义务”去通知劳动者转正，但试用期满后的默认状态是劳动者已经转正。
二、实际操作角度
公司流程问题：
- 在实际操作中，有些公司可能由于内部流程繁琐或HR的疏忽，导致未及时发出转正通知。这种情况下，劳动者可以主动与公司沟通，了解自己的转正情况。
评估未完成：
- 公司可能还在对劳动者的表现进行评估，尚未做出最终决定。这通常发生在试用期即将结束但评估流程尚未完成的情况下。劳动者可以询问公司评估的进度和预计完成时间。
不符合转正条件：
- 虽然这种情况较为敏感，但也有可能是劳动者在某些方面未达到公司的转正要求。如果公司因此决定不转正劳动者，应当给出明确的理由和依据。劳动者有权了解这些信息，并可以根据情况进行申诉或寻求法律援助。
三、劳动者应对措施
主动沟通：
- 劳动者可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，了解自己在试用期内的表现及是否符合转正条件。同时，询问转正的具体流程和预计时间，以便做好相应的准备。
书面提醒：
- 如果口头沟通无果，劳动者可以发送邮件或书面函件给相关部门和负责人，正式提出自己的转正申请，并要求给予明确答复。这有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
考虑法律途径：
- 如果经过多次沟通和催促后，公司仍未给出明确答复或拒绝转正，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和专业：
- 在处理此类问题时，劳动者务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
了解公司政策：
- 提前了解公司的转正政策和流程，有助于劳动者更好地应对可能出现的问题。这可以通过查阅公司手册、与同事交流或咨询HR等方式实现。
及时行动：
- 一旦发现问题，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致错过最佳解决时机。例如，如果试用期即将结束但尚未收到转正通知，劳动者应尽快与公司沟通了解情况。
综上所述，虽然公司没有明确的“提醒义务”去通知劳动者转正，但劳动者可以通过主动沟通、书面提醒等方式来维护自己的权益。如果遇到问题，也可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。