结论前置：面对三个月试用期到了但公司没说转正也没辞退的情况，你可以采取主动沟通、了解公司规定、根据反馈采取行动等策略来维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 主动沟通，了解情况：

   • 与上级沟通：首先，你可以预约时间与直属上级进行面谈，直接询问关于转正的看法及未提及的原因。例如：“领导，我的试用期已经满了，想跟您了解下我的工作表现以及转正的相关事宜。”这样的沟通有助于你明确自己的工作状态和公司的态度。
   • 联系人力资源部门：如果与上级沟通后仍有疑问，或者觉得当面沟通不便，你可以友好地联系人力资源部门，询问公司正常的转正流程及当前进度。例如：“您好，我试用期已经结束，想了解下接下来的转正流程是怎样的？”

2. 查阅劳动合同与员工手册：

   • 仔细查看劳动合同中关于试用期与转正的具体条款，了解公司对于转正的明确规定。这有助于你明确自己的权益和公司的义务。
   • 同时，查阅员工手册，掌握转正流程、所需材料以及时间节点等信息。这样，你就能更清楚地知道自己在转正过程中应该做什么，以及公司应该为你提供什么支持。

3. 根据反馈采取行动：

   • 流程滞后处理：如果得知是公司内部流程导致转正延迟，你应主动配合完成相关手续，如提交转正申请材料，推动流程尽快完成。
   • 改进与提升：如果上级指出你在某些方面尚未达到转正要求，你应认真倾听并记录反馈意见。与上级共同制定改进计划，明确努力方向，并表现出积极改进的态度。例如：“我会针对您提出的建议进行改进，争取早日达到转正标准。”
   • 考虑法律途径：如果公司无故拖延转正或拒绝转正，且无法通过沟通解决，你可以考虑咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在说明法律途径的可行性，实际咨询时可直接向我提问），了解自己的合法权益及可能的法律救济途径。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，单位无正当理由不转正，应视为员工已自动转正。因此，你有权要求公司按转正待遇执行，并支付相应的工资差额。

4. 关注自身权益：

   • 试用期过后未转正可能会影响你的薪资待遇和社保缴纳等福利。正常转正后，薪资往往会有所提升，而未转正可能让你一直拿着试用期工资。同时，在社保缴纳等福利方面，也可能存在按试用期标准执行的情况。因此，你应积极维护自身权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

总结与建议：面对试用期结束未提及转正的情况，你应首先进行自我评估并了解公司规定，然后主动与上级及人力资源部门进行沟通以了解情况。根据反馈结果采取相应的行动，无论是推动流程、改进提升还是考虑法律途径，都应保持冷静、理性处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。