结论前置：是的，试用期3个月马上到期时，主动询问转正情况是合理且必要的，这有助于明确自身职业状态、保障合法权益，同时也能展现你的主动性和对工作的重视。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从保障自身权益角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期满后，用人单位若未明确表示不录用，劳动者通常视为已转正。但为了避免出现不必要的纠纷，比如用人单位可能因疏忽未及时办理转正手续，或者对转正标准存在不同理解等情况，主动询问可以让你清楚了解自己是否符合转正条件，以及用人单位的具体安排。如果用人单位以不符合录用条件为由不录用你，你有权要求其说明理由，若理由不充分或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，有些公司可能存在内部流程繁琐的问题，导致转正手续办理延迟。如果你不主动询问，可能会一直处于不确定状态，影响你对未来职业发展的规划。主动沟通可以促使公司加快流程，及时为你办理转正手续，确保你能享受到转正后的相应待遇，如工资调整、福利增加等。

2. 从职业发展规划角度

   • 主动询问转正情况体现了你对自身职业发展的积极态度和关注。这向用人单位传达了你对这份工作的重视和投入，有助于提升你在领导和同事心中的形象。如果能够顺利转正，你可以根据公司的职业发展规划和自身的职业目标，制定更明确的发展计划，如参加培训、争取晋升机会等。
   • 即使最终未能转正，提前了解情况也能让你有足够的时间寻找新的工作机会，避免因试用期结束突然失业而陷入被动。你可以根据询问得到的信息，分析自己在试用期内存在的不足，有针对性地进行改进和提升，为下一份工作做好准备。

3. 从沟通与人际关系角度

   • 与上级或人力资源部门进行关于转正的沟通，是建立良好职场人际关系的重要机会。通过诚恳的交流，你可以了解上级对你的工作评价和期望，同时也能表达自己对工作的热情和继续为公司贡献的意愿。这有助于增进彼此之间的了解和信任，为今后的工作合作打下良好的基础。
   • 在沟通过程中，要注意方式方法，保持礼貌和谦逊的态度。可以先表达对试用期内公司给予的机会和指导的感谢，然后询问关于转正的具体情况，如转正的流程、时间安排、考核标准等。如果用人单位提出了一些改进意见，要虚心接受，并表示会努力改进。

建议：在询问转正情况时，你可以选择合适的时间和方式。比如，提前与上级或人力资源部门预约一个合适的时间，避免在他们忙碌的时候打扰；可以选择面对面沟通，这样能够更好地传达你的态度和情感，也有利于及时解答疑问；如果实在不方便面对面交流，也可以通过邮件或电话的方式进行沟通，但要注意语言表达的清晰和礼貌。