在试用期快结束时，询问是否能转正是一个既合理又必要的问题，这体现了您对自己职业发展的积极态度和对工作机会的重视。针对这个问题，我会从几个方面来详细解答：
一、试用期与试岗期的区别
首先，需要明确的是，试用期是劳动合同中明确规定的一个期限，用于双方相互了解、考察，是正式雇佣关系的一部分，期间员工享有相应的劳动权益，如工资、社保等。而试岗期或试工期，并非法律上的正式术语，有时被一些用人单位用作非正式的考察阶段，可能不签订劳动合同，也不支付劳动报酬，这种做法是不符合劳动法规的。因此，在询问转正问题时，首先要确认自己是否处于正式的试用期，而非非法的试岗期。
二、询问转正的时机与方式
时机选择：
- 通常在试用期即将结束前的一两周内，是询问转正问题的合适时机。这样既给了用人单位足够的时间来评估您的工作表现，也为您自己留出了准备和调整的时间。
询问方式：
- 可以选择直接与上级或人力资源部门进行面对面沟通，或者通过邮件、内部通讯工具等正式渠道提出。在询问时，保持礼貌、专业，表达自己对工作的热情和期望继续为公司贡献的意愿。
三、询问转正时可以提及的内容
工作表现：
- 简要回顾自己在试用期内的主要工作成果，如完成的任务、达成的目标、解决的问题等，展示自己的能力和价值。
学习与成长：
- 提及自己在试用期内学习到的新技能、新知识，以及如何将这些应用到工作中，体现自己的学习能力和适应能力。
对公司的认同与期望：
- 表达对公司文化、团队氛围的认同，以及对未来在公司发展的期望和规划，展示自己的忠诚度和稳定性。
四、应对不同回答的策略
正面回答：
- 如果用人单位表示愿意转正，可以进一步询问转正后的薪资、福利、职位等具体细节，以便做好职业规划。
负面回答或犹豫：
- 如果用人单位表示需要进一步考察或暂时无法确定，可以询问具体原因，并表达自己愿意改进和提升的意愿。同时，也可以考虑是否继续留在该公司，或者开始寻找其他机会。
五、法律保障与自我保护
- 在询问转正问题时，也要了解自己的法律权益。如果试用期已满，且用人单位未提出异议或未明确表示不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求转为正式员工。
- 如果遇到用人单位以非法试岗期为由拒绝转正或支付劳动报酬，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，试用期快结束时询问是否能转正是一个明智且必要的举动。通过合理的时机选择、专业的询问方式以及充分的准备，您可以更好地了解自己的职业前景，并为自己的职业发展做出明智的决策。