试用期过了，你可以通过以下步骤来询问老板是否转正：
确认试用期结束时间与转正标准
- 首先，你需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度来确定。
- 同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程，比如是否需要提交转正申请、进行转正考核等。这些信息将帮助你更好地准备和进行后续的沟通。
主动与上级或人力资源部门沟通
- 选择合适时机：找一个相对轻松、非工作繁忙的时段，与直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 表达清晰意图：以平和、理性的态度询问：“我的试用期已经结束了，我想了解一下我的转正情况，是否已经通过了考核？”或者“请问公司对于我的转正有什么具体的安排或要求吗？”
- 倾听反馈：认真倾听对方的回复，了解公司对你的评价以及未转正（如果未转正）的具体原因。
准备相关材料以支持你的转正请求
- 工作成果展示：整理你在试用期内的工作成果，如完成的项目、达成的业绩、获得的客户反馈等，以证明你符合转正条件。
- 转正申请或述职报告：如果公司要求提交转正申请或述职报告，提前准备好相关材料，详细阐述你的工作表现、能力成长和未来规划。
根据沟通结果采取相应行动
- 如果符合转正条件：如果公司确认你符合转正条件，那么你可以期待正式成为公司的一员，并了解转正后的薪资待遇、职位变动等具体信息。
- 如果不符合转正条件或未得到明确答复：
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，你可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。
- 查阅劳动合同与公司规章制度：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 考虑法律途径：如果公司行为违反劳动法律法规或合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
示例对话：
- 你：“XX总/HR，您好！我的试用期已经结束了，我想了解一下我的转正情况。请问公司对于我的转正有什么具体的安排或要求吗？”
- 上级/HR：“哦，你的试用期确实结束了。我们正在对你的工作表现进行评估，目前看来你表现不错，但还需要一些时间来确定最终的转正决定。”
- 你：“好的，我理解。那我需要准备什么材料来支持我的转正请求吗？比如转正申请或述职报告？”
- 上级/HR：“是的，你可以准备一份转正申请或述职报告，详细阐述你的工作表现、能力成长和未来规划。我们会根据你的申请和评估结果来做出决定。”
最后提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，同时也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。