关于您提出的“试用期过了怎么找HR问转正事情”的问题，这是一个非常具体且实用的职场咨询。以下是我为您提供的详细解答：

首先，恭喜您顺利度过了试用期！试用期是公司与员工相互了解、评估是否适合长期合作的重要阶段。既然试用期已经结束，那么接下来就是确认您是否能够正式转正的关键时刻。

找HR询问转正事宜的步骤与建议：

1. 选择合适的时间：

   • 尽量选择HR工作相对不繁忙的时间段，比如工作日的上午或下午早些时候，避免在HR处理紧急事务或临近下班时打扰。
   • 如果可能，提前与HR预约一个短暂的会面时间，这样既能确保HR有足够的时间与您沟通，也能体现您的尊重和礼貌。

2. 准备充分：

   • 在与HR沟通之前，回顾一下您在试用期的表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战以及如何克服等。这有助于您在沟通时更加自信、有条理地表达自己的想法。
   • 准备好可能需要的材料，如试用期的工作总结、项目成果展示等，以便在需要时向HR展示。

3. 明确沟通目的：

   • 在与HR沟通时，直接而明确地表达您的目的：询问关于转正的事宜。可以说：“您好，XX（HR姓名），我的试用期已经结束了，我想了解一下关于我转正的情况。”
   • 接着，可以询问转正的具体流程、需要满足的条件、是否有需要补充的材料或信息等。

4. 保持积极态度：

   • 无论HR的回答如何，都要保持积极、专业的态度。如果HR表示您已经符合转正条件，那么可以进一步询问转正后的薪资、福利、职位等具体信息。
   • 如果HR表示还需要进一步评估或您在某些方面还有待提高，那么可以询问具体的改进建议，并表达您愿意努力改进的决心。

5. 后续跟进：

   • 如果在与HR沟通后，您还需要提供额外的材料或信息，那么请尽快准备并提交。
   • 如果HR表示需要一段时间来评估或决策，那么可以询问一个大致的时间框架，并在该时间框架后适当跟进。

示例对话：

“您好，XX（HR姓名），我是XX部门的XX（您的姓名）。我的试用期已经结束了，我想了解一下关于我转正的情况。请问我需要满足哪些条件才能正式转正？是否有需要补充的材料或信息？另外，如果我能顺利转正，我的薪资、福利和职位会有什么变化吗？”

希望以上建议能够帮助您顺利与HR沟通转正事宜。祝您工作顺利，早日正式成为公司的一员！