核心结论：面对过了试用期工资没有转正的情况，你可以通过以下步骤与老板进行沟通并维护自己的合法权益：
确认试用期与转正标准
- 首先，你需要明确自己的试用期是否已经确实结束。这通常可以通过查看劳动合同或公司规章制度来确定。
- 同时，了解公司是否有明确的转正标准和流程，包括是否需要提交转正申请、是否需要经过考核等。这是判断公司行为是否合规的基础。
与公司进行主动沟通
- 选择沟通时机：找一个合适的时机，如工作之余或老板相对空闲的时候，进行面对面的沟通。
- 表达诉求：以平和、理性的态度向老板说明你的情况，即试用期已过但工资未转正，并表达你对转正的期望和诉求。
- 询问原因：询问老板未给你转正的具体原因，以便你了解是否存在误解或需要改进的地方。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，你可以要求老板或人力资源部门给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。
查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保你对自己与公司之间的权利和义务有清晰的理解。
- 同时，查阅公司内部的规章制度，特别是与转正相关的部分，以判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
收集证据以支持你的诉求
- 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明你符合转正条件。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
提交正式书面申请
- 如果沟通无果，你可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。
- 在申请中详细阐述你的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
考虑法律途径
- 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果试用期已过，公司应按照合同约定支付你转正后的工资。
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。同时，确保你的诉求合理且合法，以增加沟通的有效性。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝支付转正后的工资，你可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工作表现证据、沟通记录等，以支持你的诉求。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同法规定，未按时支付你转正后的工资，你可能有权要求公司支付工资差额、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付赔偿金。
面对过了试用期工资没有转正的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。