核心结论：试用期过后工资未调整，你可以通过以下步骤与老板进行沟通谈判，以争取合理的薪资调整。

具体步骤与建议：

1. 准备充分，明确诉求：

   • 在与老板沟通之前，先对自己的工作表现进行全面评估，包括试用期内的主要成就、技能提升、对公司贡献等。
   • 明确自己期望的薪资调整幅度，这个幅度应基于市场薪资水平、个人能力以及公司盈利状况等因素综合考虑。
   • 准备好支持你薪资调整理由的相关证据，如行业薪资报告、个人工作成果展示等。

2. 选择合适的时机与方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
   • 可以选择面对面沟通，这样更能直接传达你的诚意和诉求；如果条件不允许，也可以通过邮件或电话进行初步沟通，但后续应尽量安排面对面会议以深入讨论。

3. 沟通技巧与策略：

   • 开场时，先表达对公司和工作的认可与感谢，营造积极的沟通氛围。
   • 接着，客观陈述自己在试用期内的表现和贡献，以及因此产生的薪资调整期望。
   • 在提出薪资调整请求时，要强调这是基于个人能力提升、市场薪资水平以及为公司创造的价值等因素综合考虑的结果。
   • 同时，也要表现出对公司的理解和支持，愿意与公司共同成长，但希望薪资能反映自己的实际价值。

4. 应对可能的反驳与拒绝：

   • 如果老板对薪资调整提出质疑或拒绝，要保持冷静和理性，不要情绪化反应。
   • 询问老板拒绝的具体原因，并尝试针对这些原因提出合理的反驳或解决方案。
   • 如果老板提出分期调整、绩效挂钩等替代方案，要认真考虑其可行性，并与老板进行进一步协商。

5. 后续跟进与落实：

   • 无论沟通结果如何，都要保持与老板的良好关系，不要因薪资问题而影响工作态度和团队合作。
   • 如果薪资调整得到批准，要确认调整的具体时间、幅度以及是否涉及其他福利变化等细节。
   • 如果薪资调整未得到批准或未达到预期，可以考虑继续提升自己的能力和价值，为未来的薪资谈判积累更多筹码。

额外提醒：在与老板沟通薪资调整时，务必保持专业和礼貌的态度，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。同时，也要做好心理准备，薪资调整并非一蹴而就的过程，可能需要多次沟通和协商才能达成满意的结果。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。