试用期结束后工资达不到谈好的条件，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我们要明确的是，试用期是双方相互了解、协商的过程，但如果试用期结束后，工资仍然达不到之前谈好的条件，那就需要采取一些措施来维护自己的权益了。

1. 核查劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于试用期工资和转正后工资的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，且试用期结束后工资未达到约定标准，那么用人单位就存在违约行为。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确定用人单位违约后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未达到约定标准的具体原因。
   • 提出你的诉求，要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝按照劳动合同约定支付工资，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位存在违约行为。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位需要支付工资差额，但用人单位仍然拒绝支付，那么你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在此过程中，你还可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息和赔偿金。

综上所述，试用期结束后工资达不到谈好的条件，你首先应该核查劳动合同，然后与用人单位沟通。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。