针对您试用期薪资要不到的问题，这确实是一个比较棘手但并非无法解决的情况。以下是我为您整理的一套详细的处理攻略，希望能帮助您有效维护自己的权益。

第一步：尝试协商调解

首先，我建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您对于试用期薪资的诉求。在协商过程中，您可以准备好相关的证据，如试用期合同、工作记录、薪资约定等，以便更有力地支持您的观点。如果用人单位态度积极，愿意解决问题，那么协商调解往往是最快捷、最经济的解决方式。

第二步：投诉举报

如果协商无果，您可以考虑向相关部门进行投诉举报。这里有几个重要的举报投诉电话和官方渠道供您参考：

• 12333：这是劳动保障监察部门的热线，您可以拨打这个电话，向工作人员详细描述您的情况，包括用人单位的名称、地址、拖欠薪资的具体情况等。
• 12348：这是司法部门的热线，如果您需要法律方面的咨询或援助，可以拨打这个电话。
• 12351：这是工会组织的热线，工会组织在维护劳动者权益方面也有着重要的作用。

此外，您还可以通过以下官方欠薪反映渠道进行线索反映：

• 向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局，部分地区设在人社局）进行投诉。
• 上“国务院客户端”小程序，找到【便民服务】点开【更多】，在上方菜单栏找到【投诉】，点击【欠薪线索反映】版块进行线索反映。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如试用期合同、工作记录、薪资约定、投诉举报记录等，并按照仲裁机构的流程进行申请。

第四步：申请免费法律援助

如果您在处理过程中遇到法律难题或经济困难，还可以考虑申请免费法律援助。申请法律援助的程序通常包括向所在地的法律援助机构提出申请、提交相关证明材料、法律援助机构进行审查等步骤。如果符合法律援助条件，法律援助机构将为您提供免费的法律服务。

注意事项：

• 在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 准备好充分的证据材料，以便更有力地支持您的诉求。
• 及时关注处理进度和结果，确保自己的权益得到有效维护。

希望以上攻略能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或相关部门。我们会尽力为您提供支持和协助。