关于试用期工资在试用期满后的处理问题，核心结论是：试用期满后，用人单位应按照劳动合同约定的正式工资标准支付工资；若试用期工资约定不合法或未明确转正后工资，劳动者有权要求补足差额或主张权益。以下分情况具体说明：

1. 试用期工资约定合法，且明确转正后工资标准

• 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同已明确约定转正后工资，试用期满后用人单位应按约定支付。
• 操作建议：劳动者可核对劳动合同中的工资条款，若用人单位未按约定支付转正后工资，可先与单位协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 试用期工资约定合法，但未明确转正后工资标准

• 法律依据：根据《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，应协商确定；协商不成可适用集体合同规定；无集体合同的，实行同工同酬。若试用期工资已达法定标准（如转正工资的80%），但转正后工资未约定，用人单位应按同岗位或类似岗位工资水平支付。
• 操作建议：劳动者可收集同岗位同事的工资证明、单位薪酬制度等证据，要求单位按同工同酬原则支付转正后工资；若单位拒绝，可通过劳动仲裁主张权益。

3. 试用期工资约定不合法（如低于最低工资标准或转正工资的80%）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第85条，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额；逾期不支付的，加付赔偿金。同时，试用期工资违法可能影响劳动合同效力，劳动者可主张以转正后工资标准补足试用期差额。
• 操作建议：劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求单位补发试用期工资差额；若因工资违法导致劳动合同部分无效，可进一步主张经济补偿（如单位存在其他违法行为）。

4. 试用期满后，单位以“考核不合格”为由延长试用期或拒付转正工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同已约定试用期期限（如3个月），单位无权单方延长试用期或拒付转正工资。
• 操作建议：劳动者可明确拒绝单位的不合理要求，并要求按约定支付转正后工资；若单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。

温馨提示

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等是维权的关键证据，建议妥善保存。
• 及时行动：若发现工资问题，应在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

如有其他细节或特殊情况（如未签劳动合同、口头约定工资等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。