结论前置：试岗期与试用期工资不同是否合法，需结合具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度的约定是否符合法律规定。以下分情况说明：
若劳动合同或公司规章制度明确约定了试岗期和试用期的工资标准，且试岗期工资不低于当地最低工资标准，同时试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，则公司的做法是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试岗期，法律并未明确规定其工资标准，但试岗期工资也应遵循不低于当地最低工资标准的原则。
- 分析：如果公司在劳动合同或规章制度中明确区分了试岗期和试用期的工资，并且这两个阶段的工资都符合上述法律规定，那么公司无需承担法律责任。
若劳动合同或公司规章制度未明确约定试岗期工资，或者试岗期工资低于当地最低工资标准，或者试用期工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，则公司的做法是不合法的。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第二十条，以及《劳动法》中关于最低工资标准的规定。
- 分析：在这种情况下，劳动者有权要求公司补足工资差额，并可能依据法律规定向公司主张经济赔偿。如果公司拒绝补足或赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若公司未与劳动者签订书面劳动合同，但实际存在试岗期和试用期，且工资标准不符合法律规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以及上述关于工资标准的法律规定。
- 分析：在这种情况下，公司不仅可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险，还可能因工资标准不符合法律规定而需补足工资差额和承担经济赔偿责任。劳动者同样可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 核实劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解试岗期和试用期的工资标准及相关约定。
- 与公司沟通协商：如果发现工资标准存在问题，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司补足工资差额或调整工资标准。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。