针对你提出的“试用期工资与上个月不一样”的问题，我首先明确一点：试用期工资与实际工资不一致时，我们需要根据具体情况来分析并采取相应的措施。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 检查劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有明确约定试用期工资的标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位应当按照约定的标准支付工资。

2. 分析工资差异原因：

   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么试用期工资应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 你需要分析工资差异是否是由于用人单位未按照上述规定支付工资所导致的。

3. 采取相应措施：

   • 如果发现用人单位未按规定支付试用期工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 举例说明：

   • 假设你入职时与用人单位约定的试用期工资为每月5000元，但上个月实际发放的工资为4500元。
   • 如果你发现这一差异，并且确认用人单位未按照劳动合同或《劳动合同法》的规定支付工资，那么你可以按照上述步骤来维护自己的权益。

综上所述，试用期工资与上个月不一样时，你需要先检查劳动合同中的约定，然后分析工资差异的原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。