当录用试用期和劳动合同试用期不一致时，应以劳动合同中约定的试用期为准。试用期是劳动合同的一部分，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

具体来说：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了试用期的最长期限，并且强调试用期必须包含在劳动合同期限内。

2. 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同的一个组成部分，不是独立的合同。因此，当录用通知书或其他文件上的试用期与劳动合同中的试用期不一致时，应以劳动合同中的约定为准。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的正式文件，具有法律约束力。

3. 建议与行动：

   • 如果发现录用试用期和劳动合同试用期不一致，应及时与用人单位沟通，要求更正或明确以哪个为准。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助或调解。
   • 在任何情况下，都应保留好相关证据，如录用通知书、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，当录用试用期和劳动合同试用期不一致时，应以劳动合同中的约定为准。如果对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉。