遇到两份劳动合同约定劳动期限不一样的情况，我们首先需要仔细比对两份合同的差异内容，特别是关于劳动期限的条款，明确是表述不同还是实质性差异。接下来，我将从以下几个方面为你详细解答如何处理这一问题：

1. 合同效力判断：

   • 审查合同签订的时间先后，若后签订的合同对前一份合同有变更，需看变更是否符合法律规定和双方约定。若用人单位未经劳动者同意擅自变更关键条款，如劳动期限，可能构成违约。
   • 查看合同是否都经过双方签字或盖章确认。若存在一份合同未经有效签署，那么其法律效力存疑。

2. 纠纷解决途径：

   • 如果两份合同的差异导致纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明实际履行的合同内容。
   • 当协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。请求仲裁机构或法院根据具体情况，结合双方实际履行情况、证据等，认定哪份合同有效或确定双方的权利义务。

3. 特定情况下的处理：

   • 若两份合同均有效且内容相冲突，一般以最后签订的劳动合同为准，但这也取决于具体条款和双方的实际履行情况。
   • 如果其中一份合同存在欺诈、胁迫等情形，可能导致该合同无效或部分无效。

4. 法律建议：

   • 在面对此类问题时，劳动者应保持冷静，理性分析两份合同的差异，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动期限、工资待遇、工作岗位等关键内容，确保自身权益得到保障。

综上所述，两份劳动合同约定劳动期限不一样时，应首先比对差异内容，审查签订时间先后和是否都签字盖章确认。若产生纠纷，劳动者应收集证据并尝试协商解决；协商不成时，可通过仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议是非常重要的。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。