两份劳动合同有时间冲突，可能会产生履行风险和被用人单位追究责任。具体分析如下：

1. 无冲突的情形：

   • 若两份工作的工作时间、任务量等安排合理，相互不产生实质影响。
   • 且后签合同的单位知晓劳动者已有一份劳动合同且无异议。
   • 同时前签合同单位也未禁止劳动者从事其他工作。
   • 那么在这种情况下，签两份劳动合同不存在明显冲突。

2. 有冲突的情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若两份工作在时间上相互冲突，导致劳动者无法按照合同约定完成任何一方的工作任务。
   • 或者其中一方用人单位明确禁止劳动者建立双重劳动关系。
   • 那么就会产生冲突，劳动者可能面临两份合同的履行风险，甚至被用人单位追究责任，包括解除劳动合同等后果。

因此，在签署劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保工作时间、任务量等安排合理，并了解用人单位对双重劳动关系的态度。如已签署两份有时间冲突的劳动合同，劳动者应尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以避免潜在的履行风险和法律后果。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。