不同单位劳动合同时间重叠时，并不绝对禁止，但需确保合法合规且不损害各方利益。以下是详细分析：
一. 劳动合同重叠的定义与类型
- 劳动合同重叠指的是劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的情况。
- 根据合同内容是否冲突，可分为无冲突重叠和有冲突重叠。无冲突重叠即合同内容互不干扰，劳动者能同时履行；有冲突重叠则指合同在期限、工作内容、时间等方面存在冲突。
二. 法律依据与处理原则
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这表明，劳动合同重叠在一定条件下是允许的，但不得影响本职工作的完成。
- 处理原则：无冲突时，劳动者可履行各合同；有冲突时，应优先考虑劳动合同的人身属性和法律保护，通过协商确定优先级或调整合同内容。
三. 可能带来的法律风险
- 社保缴纳冲突：可能导致资源浪费和后续社保待遇问题。
- 工作任务冲突：影响工作效率，易引发劳动纠纷。
- 商业秘密与竞业限制风险：若劳动者在多个单位间泄露商业秘密或违反竞业限制协议，需承担法律责任。
四. 处理建议
对于劳动者：
- 坦诚告知与谨慎选择：在新建劳动关系前，向新单位说明重叠情况，并确保自身精力和能力能平衡多份工作。
- 遵守规定：严格遵守各合同条款，特别是关于商业秘密、竞业限制的内容。
- 明确权利义务：清晰了解与各用人单位的劳动关系及权利义务，避免纠纷。
对于用人单位：
- 审查背景与明确约定：招聘时了解应聘者是否存在其他劳动关系，并在合同中明确相关条款。
- 规章制度与监督管理：制定明确的规章制度，建立监督机制，及时发现并处理双重劳动关系问题。
- 及时沟通与依法处理：发现员工存在双重劳动合同时，应及时沟通并要求说明情况；若员工拒绝调整，可依法采取相应措施。
五. 纠纷解决途径
- 在劳动合同重叠引发的纠纷中，双方应首先尝试通过友好协商解决。
- 协商不成时，可按照法定程序申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
我建议，在处理不同单位劳动合同时间重叠的问题时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保自身行为合法合规。同时，双方应通过有效沟通协商，明确各自的权利义务，以避免潜在的纠纷和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。