两份劳动合同存在重叠几天的情况，在法律上并不直接导致合同无效，但可能引发一系列劳动法律问题，需根据具体情况分析处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对劳动合同重叠的基本态度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并未明确禁止两份劳动合同在时间上存在重叠，但这种情况往往与劳动者的实际工作情况、用人单位的管理规定以及劳动法的相关规定密切相关。
二、可能引发的法律问题
双重劳动关系问题：
- 如果劳动者在同一时间段内与两个不同的用人单位建立了劳动关系，且都实际提供了劳动，这可能构成双重劳动关系。
- 在双重劳动关系下，劳动者可能面临时间分配、精力分散等问题，同时也可能引发两个用人单位之间的权益冲突。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
合同效力问题：
- 劳动合同的重叠本身并不直接导致合同无效。合同的效力主要取决于合同的内容是否合法、双方的意思表示是否真实、是否违反了法律的强制性规定等因素。
- 如果两份劳动合同的内容存在冲突或矛盾，或者其中一份合同存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能因存在瑕疵而影响其效力。
工资及福利待遇问题：
- 在劳动合同重叠的情况下，劳动者可能从两个用人单位都获得工资收入。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地获取双重工资。
- 如果劳动者因双重劳动关系而获得了不正当的利益，或者给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，关于社会保险、福利待遇等，也可能因双重劳动关系而产生争议。例如，两个用人单位是否都需要为劳动者缴纳社会保险？如果都需要缴纳，那么如何避免重复缴纳？这些问题都需要根据具体情况和当地的社会保险政策来确定。
三、处理建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。
- 如果已经存在两份劳动合同重叠的情况，应及时与用人单位沟通，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 如果因双重劳动关系而面临法律风险或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在招聘劳动者时，应要求劳动者提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，以避免双重劳动关系的产生。
- 如果发现劳动者存在双重劳动关系的情况，应及时与劳动者沟通，要求其作出选择或解除其中一份劳动合同。
- 在劳动合同中可以约定关于双重劳动关系的处理条款，如劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系、如违反则需承担违约责任等。
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