试用期和正式工工资不一样，这主要是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，且法律对试用期工资设定了特定的下限标准，而非强制要求与正式工工资完全一致。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律对试用期工资的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了一个明确的下限，但并未要求试用期工资必须与正式工工资完全相同。因此，从法律层面来看，试用期工资和正式工工资存在差异是合法的，只要试用期工资不低于上述法律规定的下限即可。
二、企业实践中的做法
在实践中，由于试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，企业往往会设定相对低于正式工的试用期工资。这种做法一方面可以降低企业的用工成本，另一方面也可以激励劳动者在试用期内更加努力地工作，以争取转正后获得更高的工资待遇。当然，也有些企业基于岗位性质、员工能力表现等考虑，会选择给予试用期员工与正式工相同的工资待遇，以吸引和留住优秀人才。
三、劳动合同的约定
试用期工资与正式工工资的具体差异，还取决于劳动合同的明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资和正式工资的标准，并且这些约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的要求，那么双方就应当按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同中关于试用期工资和正式工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应当及时提出并与用人单位进行协商修改。
四、试用期长度与工资的关系
除了工资标准外，试用期的长度也会影响试用期工资的设定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。这意味着，试用期越长，劳动者在试用期内获得的工资总额可能相对较低（如果试用期工资低于正式工资的话）。然而，这并不意味着试用期越长就越不利于劳动者，因为试用期也是劳动者了解企业、适应岗位的重要阶段。如果劳动者在试用期内表现优秀，提前转正或获得更高的工资待遇也是有可能的。
五、建议与注意事项
综上所述，试用期和正式工工资不一样是合法的且常见的现象，但具体差异取决于劳动合同的约定以及是否符合法律规定的工资下限标准。如果您在试用期工资或正式工工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。