针对您提出的“试用期同工不同酬怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，我们需要明确“同工”的含义，它指的是做一样的工作、付出同等的劳动量并且取得相同的工作业绩。在试用期内，如果您发现自己与同岗位的其他员工在薪酬上存在不公平的差异，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪酬差异的缘由。
   • 阐明《劳动法》中关于同工同酬的原则，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，提出自己的诉求，要求单位纠正薪资差异。

2. 查看单位内部规章制度：

   • 仔细查阅用人单位的内部规章制度，特别是关于薪酬分配的部分，看是否有明确的条款规定。
   • 如果发现规章制度中存在不合理或与同工同酬原则相冲突的内容，可以向用人单位提出修改建议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并在查证属实后责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作内容记录等，以证明存在同工不同酬的事实。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍未履行，您可以进一步向人民法院提起诉讼。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行辩护。

综上所述，面对试用期同工不同酬的问题，您可以通过与用人单位协商、查看单位内部规章制度、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备充分的证据来支持自己的主张。