在试用期期间同工不同酬是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要他们从事相同的工作、付出等量的劳动且取得相同的成绩，就应当获得同等的劳动报酬。同工不同酬的现象违反了这一法律原则，因此是违法的。

二、试用期与正式期的法律地位

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括取得劳动报酬的权利。因此，试用期内的劳动者与正式期内的劳动者在劳动报酬上应当享有同等的待遇，除非有合法的理由（如技能水平、工作经验等差异）进行区分，但这种区分也必须遵循公平、合理的原则。

三、同工不同酬的负面影响

同工不同酬不仅违反了法律原则，还可能给社会带来不稳定的因素。它可能引发劳动者之间的不满和矛盾，影响团队的凝聚力和工作效率。同时，这种不公平的待遇也可能损害用人单位的声誉和形象，降低其对人才的吸引力。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位在试用期内实行同工不同酬的制度，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临法律制裁，包括补发工资差额、支付赔偿金等。此外，这种违法行为还可能对用人单位的信用记录产生负面影响，影响其未来的经营和发展。

五、建议与措施

对于劳动者来说，如果遇到试用期同工不同酬的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付同等的劳动报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在试用期期间同工不同酬是违法的。用人单位应当遵守劳动法的规定，确保劳动者在试用期内享有与正式期内同等的劳动报酬待遇。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。