结论：离职期间不在岗按同工同酬算是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，避免因性别、年龄、种族等因素导致的薪酬歧视。

2. 离职期间不在岗的情况：

   • 正常离职流程：如果劳动者按照正常流程提出离职，并在离职前完成了工作交接，且离职期间未从事与原单位相竞争的工作或泄露原单位商业秘密等行为，那么在此期间劳动者并未为原单位提供劳动，因此原单位无需支付工资，更无需按同工同酬原则支付。
   • 非正常离职或违法解除劳动合同：如果劳动者被违法解除劳动合同，或者在离职过程中存在争议（如未提前通知、未完成工作交接等），导致劳动者在离职期间无法正常寻找新工作或遭受其他损失，那么劳动者有权要求原单位支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下的支付标准并非直接按同工同酬计算，而是根据劳动者的实际损失、原单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤在医疗期内离职，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内离职等，用人单位可能需要按照相关法律法规的规定支付一定的工资或生活费。但这些情况下的支付标准也并非同工同酬，而是根据具体法律法规和政策来确定。

3. 违法性的判断：

   • 如果用人单位在劳动者离职期间不在岗的情况下，无故按同工同酬标准支付工资，这并不构成违法，但可能是不必要的经济支出。
   • 如果用人单位在劳动者应享受工资或补偿的情况下拒绝支付，或者支付的金额低于法定标准，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，在离职前应了解自己的权益和义务，确保离职流程的合法性和规范性。如果离职过程中存在争议或疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保在劳动者离职期间的处理方式合法合规。如果涉及工资或补偿的支付问题，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应充分考虑劳动者的实际劳动情况、离职原因以及相关法律法规的规定，以确保处理结果的合法性和公正性。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体和专业的法律建议。

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